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사회적책임경영

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㈜태영산전은 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, 나아가 인류의 행복에 공헌하는 기업경영을 추구한다.

안전보건 경영방침

㈜태영산전은
인간존중을 바탕으로 안전보건을 최우선적으로 생각하며,
안전중심 경영 체계를 통하여 ‘산업재해 zero화’ 달성을 위하여
최선의 노력을 다한다.
안전보건경영으로 인간존중의 안전문화를 선도한다.
전 직원과 소통, 협력으로 안전 보건 활동에 적극 참여하는 안전문화를 조성하여 지속적으로 유해, 위험요인을 제거한다.
다양한 비상상황에 대한 실제와 같은 교육, 훈련, 실시를 통하여 비상대응 체계를 지속적으로 유지 관리 한다.
분기별 경영자 검토, 점검, 실행을 통해 지속가능한 안전보건경영 시스템을 구축한다.

안전보건 목표

산업재해
ZERO
위험작업 사전계획 수립 및 위험성평가 실시
안전점검 부적합 조치율 100% 달성
작업환경 개선을 통한 업무상 질병 ZERO 달성
안전보건관계법령 의무사항 100% 준수
비상사태 대응훈련 100% 실행
아차사고(Near Miss) 월1회 이상 발굴 및 개선

품질/환경 조직도

안전보건관리대표이사
안전보건 경영지원부안전관리자
  • 관리부
  • 기술영업부(국내,해외)
  • 설계부
  • 공사부

안전보건 리스크 평가 프로세스

사전준비
유해위험
요인파악
위험성
추정
위험성
결정
허용가능
위험성
종료
기록

안전을 위한 관리

인권경영규정

1. 차별금지
㈜태영산전은 고용, 승진, 교육기회 등에서 성별, 임신여부, 국적, 지역, 인종, 종교, 장애, 정치성향, 피부색 등의 이유로 차별하지 않고 다양성을 존중한다.

2. 근로조건 준수
㈜태영산전은 법정 근로시간을 준수하고 법에서 정한 최저임금 이상의 합당한 보수를 지급하며 초과근무에 대해서는 법규에서 정하는 기준에 따라 초과 근로 수당을 지급한다.
3. 인도적 대우
㈜태영산전은 모든 임직원의 사생활을 존중하며 불합리한 대우를 금지한다. 아울러 직장내 괴롭힘이나 성희롱 등의 행위를 금지하며 건전한 노동환경을 조성한다.
4. 강제노동 및 아동노동 금지
㈜태영산전은 근로자의 자유의사에 어긋나는 강제노동을 금지하며 15세미만의 아동은 고용하지 않는다.
5. 노동자의 권리 보장
㈜태영산전은 노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 자유로운 의사소통 기회를 제공한다.

6. 산업ㆍ안전보건 보장
㈜태영산전은 안전하고 위생적인 근로환경을 제공하며, 정기적인 점검을 통해 안전사고를 예방한다. 더불어 업무상 발생한 사고에 대하여 적절한 보상방안을 마련한다.
7. 고객의 인권 보호
㈜태영산전은 고객의 개인정도를 보호하고 회사의 제품이나 서비스를 제공시 고객의 안전, 생명, 건강, 재산 등의 보호를 위해 노력한다.
8. 지역주민 인권보호
㈜태영산전은 업무수행시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며. 지역주민의 안전 보건에 대한 권리, 지적재산권, 거주의 자유를 보호한다.

인권 고충 처리 채널

신고 접수
검토
조사 착수
결과 보고
후속 조치
인권침해 신고채널
인권침해를 당하거나, 인권규정의 위반사례를 인지하고 있는 임직원 및 이해관계자는 다음 채널을 통해서 신고할 수 있다.
이메일 mirujintye.co.kr
전화 및 팩스 054)232-0553 / 054)232-0554
우편 포항시 북구 흥해읍 이인리 936 (주) 태영산전

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  • 최종수정일 2024-12-13
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